Anonim
Image

Pemimpin sekolah besar tidak diukur dengan seberapa banyak yang mereka capai dari bulan Ogos hingga Jun, tetapi bagaimana pelajar mereka bertumbuh dan berkembang setiap tahun. Pada bulan-bulan musim panas, adalah penting bagi para pemimpin untuk mencerminkan, berinovasi dan menyusun strategi untuk membuat kejayaan tahun depan.

Dalam kerja saya di CT3, saya melihat pendidik yang berkesan yang memanfaatkan bulan-bulan musim panas. Berikut adalah beberapa idea:

  1. Menetapkan semula matlamat dan berlatih "Tidak": Ramai pengetua berfikir memperbaiki cara menambah senarai "buat" mereka, tetapi lebih lanjut mengenai menetapkan tumpuan laser yang tajam pada matlamat utama anda. Daripada mengatakan "ya" kepada semua orang, melihat aktiviti yang menyumbang kepada misi dan pencapaian pelajar dan memberi mereka keutamaan yang lebih tinggi. Jika dibentangkan dengan sesuatu yang lebih rendah pada senarai itu, pertimbangkan untuk mengatakan "tidak."
  2. Luangkan masa untuk berinovasi: Inovasi boleh dicapai dengan cara yang berbeza. Idea jenama baru dan besar (atau transformasi) adalah indah, tetapi peralihan paradigma ini boleh mengambil masa dan memerlukan tenaga yang besar. Pikirkan cara baru untuk menggabungkan strategi sedia ada (apa yang saya panggil inovasi terobosan) atau peralihan kecil, tambahan dalam amalan yang dapat membantu sekolah anda berjalan dari yang baik ke yang terbaik. Pengetua yang kuat memahami perbezaan antara inovasi transformasi, terobosan dan peningkatan. Brainstorm dengan pelbagai pasukan orang, mewujudkan idea yang berbeza dalam setiap kategori. Timbang usaha anda secara merata antara program, acara dan penawaran kurikulum di sekolah.
  3. Memimpin dari hadapan: Kebanyakan pengetua menghabiskan banyak masa dalam pemikiran musim panas tentang cara mengurus dan "memperbaiki" guru rendah. Pengetua besar menghabiskan lebih banyak masa untuk menolak dan menyokong guru terbaik mereka, yang kemudiannya, membantu orang lain yang berjuang. Ini mewujudkan lebih banyak budaya berasaskan aset dan memanfaatkan kesan "bintang rock" anda.
  4. Dapatkan bimbingan untuk diri sendiri: Kerapuhan model dan minda pertumbuhan dengan mencari maklum balas kritikal dari satu orang utama setiap minggu. Ini boleh menjadi mentor, guru utama kakitangan, pemimpin masyarakat atau bahkan presiden kerajaan pelajar anda. Luangkan masa untuk mendengar persepsi mereka. (Jangan berhujah atau perbahasan - hanya dengar.) Tanya soalan terbuka dan kenalpasti cara tertentu yang boleh anda bergerak dari yang baik ke yang terbaik.
  5. Main permainan panjang ketika datang kepada budaya pelajar: Kami sering memulakan tahun ini dengan rancangan hebat untuk meningkatkan jangkaan di seluruh sekolah dan mencetuskan pencapaian, tetapi kemudian menetapkan rutin dan perkara kembali normal. Jika anda ingin mengubah tingkah laku pelajar, anda perlu melibatkan diri dalam amalan, pengulangan, dan pemodelan yang konsisten. Berkolaborasi dengan guru dan staf untuk membuat rencana luas untuk 25 hari pertama tahun sekolah untuk mencapai budaya yang diinginkan. Buat pusat pemeriksaan bulanan dan gunakan insentif untuk memastikan keutamaan hidup!
  6. Berhubung dengan pihak berkepentingan: Ambil kesempatan untuk lebih fleksibel sepanjang musim panas untuk menjangkau semua kakitangan, termasuk pekerja penyelenggaraan, penjaga, setiausaha dan pekerja kantin. Luangkan masa di ruang mereka dan mendengar perspektif mereka. Tanya soalan terbuka dan tegaskan bagaimana setiap daripada mereka memainkan peranan dalam mencapai budaya berprestasi tinggi.
  7. Keluar dari sekolah: Setiap minggu, pilih kedai kopi yang berbeza, restoran, kedai gunting rambut, dan sebagainya bahawa pelajar dan keluarga mereka kerap diluar sekolah. Ini menetapkan 'waktu pejabat' dalam "ruang selamat" yang berbeza untuk keluarga untuk berhubung dengan anda dalam komuniti mereka. Pelajar juga akan mempunyai perspektif baru mengenai kesanggupan anda untuk mengaitkannya dengan tahap peribadi.
  8. Berkolaborasi dengan para pelajar dan staf untuk kick off: Para pemimpin sekolah besar memberikan suara kepada guru dan pelajar semasa penciptaan kegiatan dan proses yang akan mendorong suku pertama tahun sekolah. Ini mungkin memerlukan beberapa perancangan tambahan dan kolaborasi semasa musim panas, tetapi pasti akan melunaskan dan mungkin bersenang-senang!
  9. Sediakan untuk keseimbangan: Sangat mudah untuk kehilangan tumpuan pada misi dan matlamat anda disebabkan oleh kebakaran. Sangat penting untuk merancang untuk keseimbangan kerja-hidup; jika tidak ia tidak berlaku. Apakah peristiwa dan aktiviti utama yang penting untuk keluarga anda? Tulis bukan rundingan anda pada kalendar dan pelan sesuai dengan pasukan kepimpinan anda. Galakkan mereka untuk mengikuti teladan anda.
  10. Membina kalendar musim panas strategik: Para pemimpin pasukan anda ingin memahami di mana anda menuju. Pastikan anda berbuat demikian bersama dengan membuat kalendar strategik, menggunakan sembilan item di atas sebagai tempat permulaan. Berkongsi ini dengan kakitangan anda dan menghabiskan masa bersama-sama menyusun semula, terinspirasi dan teruja tentang apa yang mungkin dan boleh dicapai pada tahun yang akan datang.