Jakupcsek Gabriella mengetahui bahawa anda perlu bersedia untuk perubahan

Isi kandungan:

Jakupcsek Gabriella mengetahui bahawa anda perlu bersedia untuk perubahan
Jakupcsek Gabriella mengetahui bahawa anda perlu bersedia untuk perubahan
Anonim

Hari Kerjaya Wanita Jobline telah dianjurkan sekali lagi tahun ini, di mana 9 kuliah, 7 pertemuan, lebih 300 forum nasihat dan 50 peserta pameran menanti mereka yang berminat. Sama seperti tahun lepas, kami menonton beberapa syarahan dan ceramah, contohnya, kami melihat apa yang dilakukan oleh hos acara tersebut, Szilvia Krizsó dan Gabriella Jakupcsek, dalam bidang pengurusan tekanan.

Sudah tentu, kami juga bersiar-siar di sekitar gerai-gerai tersebut. Sudah tentu, terdapat juga sudut kecantikan tahun ini, dan anda juga boleh mendapatkan pengilat kuku, coklat, pek kedai ubat dan pengikis belakang sebagai cenderahati, dan tidak rugi untuk mempunyai beberapa resume yang disediakan dengan baik dan teliti di tangan.

Kawal mania - mengapa wanita sangat suka mengawal kerjaya mereka

Hari itu dimulakan dengan pembentangan oleh ahli psikologi Anikó Miskei, dan dengan itu kami berjaya memulakannya dengan stereotaip yang besar. Sudah tentu, ini tidak bermakna tiada penemuan yang tidak boleh digunakan. Asasnya: ada kawalan yang buruk dan kawalan yang baik, yang pertama adalah apabila kita cuba mengawal perkara yang kita tidak tahu atau tidak perlu. Contoh: dalam kes seorang penceramah, adalah kawalan yang baik jika anda memberi perhatian kepada apa yang anda katakan, topik, perkataan yang anda gunakan, tetapi anda tidak perlu takut jika seseorang bangun dan keluar semasa pembentangan, kerana terdapat boleh menjadi sejuta sebab untuk ini. Dan apakah maksudnya di tempat kerja? Kami mempunyai kawalan ke atas diri kami, alat yang kami gunakan, tugas kami dan rakan sekerja langsung kami, tetapi tidak lagi ke atas pekerja jabatan lain. Ngomong-ngomong, kawalan yang buruk tidak sama dengan kekurangan kawalan, dan ia berbahaya kerana tidak ada rasa kejayaan, kita berasa tidak berdaya, dan ini boleh menjejaskan perkara yang boleh kita pengaruhi.

Dan bagaimanapun, kita tidak berada dalam situasi yang mudah:

- Kerana masyarakat berasaskan defisit. Kami selalu merasakan bahawa tiada apa yang cukup, bahawa kami tidak cukup baik, dan kami mempunyai banyak peluang untuk membandingkan diri kami dengan orang lain, melihat laman rangkaian sosial. Tetapi jangan risau, kejayaan adalah satu proses, jalan membawa kepada kegagalan, tetapi tiada siapa yang berbangga dengannya, kan.

Imej
Imej

- Kerana nostalgia. Masa menjadikan segala-galanya indah, dan tidak mengapa jika ia lebih baik daripada sesuatu yang lain. Dalam erti kata lain, kita mungkin menyesali pekerjaan lama kita, tetapi pekerjaan baharu itu mungkin menyenangkan dengan cara yang berbeza. Inilah sebabnya mengapa penting untuk memfokuskan dengan betul, kerana kita cenderung menumpukan pada kekurangan, walaupun mungkin banyak lagi yang betul.

- Disebabkan jangkaan sosial, kerana seorang wanita sepatutnya sempurna, cuma dia tidak sepatutnya mendedahkan bagaimana dia mencapai ini. Dan celakalah orang yang bukan (hanya) memiliki kualiti yang diberikan kepada wanita (kebaikan, kesopanan, rumah tangga, keibuan, kelangsingan ideal), tetapi juga yang diberikan kepada lelaki (mengambil risiko, menguasai, berdikari, menang).

- Maximalism juga musuh kita, kerana kita melampaui batas kawalan, sekali gus menghalang keberkesanan.

- Dan kemudian kami tidak bercakap tentang sindrom penipu. Jika anda mempunyai harapan yang terlalu tinggi terhadap diri sendiri, sentiasa tidak berpuas hati, mengaitkan kejayaan dengan perkara luaran dan bukan kepada kebolehan anda, berasa seperti penipuan, maka itu sudah tentu boleh menimbulkan syak wasangka.

Apa yang boleh dilakukan? Lukis daripada kejayaan anda sebelum ini, tulis apa yang anda capai dan apa yang anda lakukan untuknya, bezakan antara fakta dan perasaan, tulis jurnal kejayaan dan jangan menangguhkan merekodkan perkara yang baik kerana anda mungkin melupakannya kemudian hari.

Imej
Imej

Bersedia untuk perubahan

Salah seorang tetamu jemputan acara itu ialah Gabriella Jakupcsek. Walaupun tajuk pembentangan itu ialah Pengurusan Tekanan dalam kehidupan seharian, keadaan di mana beliau meninggalkan persatuan MTVA turut dibincangkan, kerana masih ramai yang berminat dengan perkara ini. Seperti yang dia katakan, salah satu pengajaran terbesar pemergiannya ialah tiada perkara yang kekal, anda perlu bersedia untuk segala-galanya berubah dari satu saat ke yang berikutnya, anda perlu sentiasa memperbaiki diri dan tahu ke mana anda akan pergi. Dikatakan juga bahawa kadangkala anda perlu "berbisik", kerana jika anda memberitahu beberapa orang tentang masalah dan semua orang datang dengan penyelesaian, kita boleh belajar banyak.

"Tolong cicit, kalau tak cicit, nanti ada masalah," katanya. Dia menambah bahawa dia kini boleh menyampaikan kisah pemecatannya dalam beberapa gaya (versi humor: Ini telah dilihat! Hakim meniupnya!), kerana ya, dia benar-benar menganggap ini sebagai pemecatan, kerana menurutnya, kumpulan " mengecilkan saiz" adalah keputusan yang tiba-tiba, tidak pernah berlaku sebelum ini. Bercakap tentang omelan, memang teruk dalam beberapa hari pertama sebagai public figure dia terpaksa menjelaskan dirinya dengan segera dan tidak sempat memproses apa yang berlaku, tetapi jika ada yang tidak mengenalinya, mungkin masalahnya ialah dia tidak boleh berkongsi fikirannya dengan orang lain.

Adalah juga dibangkitkan bahawa media adalah medium yang istimewa, kerana undang-undang serigala berlaku, dan ini juga tercermin dalam isu pemimpin wanita. Lagipun, adalah sangat dipuji bahawa semakin ramai wanita mendapat jawatan sedemikian, tetapi mereka berkelakuan seperti penjahat sebenar di tempat kerja yang tidak ada peraturan permainan, dia juga mempunyai pengalaman ke arah ini, tetapi sebagai rakan sekerja dia suka untuk bekerja dengan wanita, kerana mereka mahir dalam kerja komuniti dan lapangan.

Imej
Imej

Memandangkan topik perbualan ialah pengurusan tekanan, Szilvia Krizsó dan tetamunya turut bercakap tentang perkara ini. Menurut mereka, sebagai contoh, sama ada orang lain tahu bahawa kita baik boleh menjadi punca tekanan, dan semakin banyak kita mengukur diri, semakin mudah untuk menjadi tidak selamat. Beliau menambah bahawa adalah mudah untuk terjebak dengan perkara yang jarang dilakukan, dan kerana ini sering terdapat masalah dengan rakan sekerja yang bekerja sedikit. By the way, dia selalu muncul di studio lebih awal jika ada penggambaran, kerana ia mengambil masa beberapa jam untuk dapat meletakkan "muka skrin"nya, dan dia lebih suka menangani keadaan sebelum penyiaran, dan perkara-perkara seperti itu boleh marahkan dia, kalau bukan suara yang biasa kedengaran dalam cuping telinga.

Sebagai seseorang yang sentiasa bekerja "dalam rangka kerja institusi", kini dia berasa seperti anak kuda jantan yang dibebaskan dari kandang, dia terlibat dalam banyak perkara, menjalankan bulatan yang mungkin tidak perlu, tetapi inilah yang dia perlukan untuk dapat memutuskan bagaimana untuk meneruskan. Dan walaupun dia telah mencapai kemuncak kerjaya yang dirancang, dia mahu mencuba banyak perkara. Menurutnya, sebagai contoh, wanita sangat buruk dalam humor di rumah, dan seseorang dalam kumpulan umurnya juga harus diwakili di televisyen.

Beginilah cara anda boleh menukar pekerjaan mengikut kehendak anda sendiri, atau garis panduan untuk menukar pekerjaan mengikut gaya

Tahun lepas telah pun dibincangkan atas dasar apa kita boleh memutuskan sama ada ia berbaloi untuk mencari pekerjaan baharu. Ini adalah topik yang popular, kerana ia didekati dengan cara yang sedikit berbeza, tetapi ia juga dibincangkan sekarang. Kali ini, jurulatih Beáta Schäffer cuba menyediakan penonton dan merumuskan intipati dalam 12 mata.

1. Pertama sekali, tidak salah untuk menyedari bahawa terdapat konflik dan pemimpin yang buruk di tempat lain, dan satu perkara tidak akan berubah di tempat baru, dan itu adalah diri kita sendiri. Walau apa pun, tidak salah untuk menyenaraikan hujah dan hujah tentang kerja lama dan baharu.

2. Anda juga perlu menjelaskan dengan tepat ke mana anda akan pergi, ke mana anda melihat diri anda dalam masa 5 tahun, sama ada lebih penting untuk bergerak ke hadapan atau jika anda ingin memperbaiki diri di tempat yang sama. Laluan mana yang membawa kepada kejayaan yang anda layak terima.

3. Selepas itu, anda boleh mengecilkan bulatan, iaitu di kawasan mana anda boleh membuktikan diri anda dengan baik, tugas mana yang anda ingin lakukan lebih kurang, sama ada kerja adalah cinta, hobi, semangat atau hanya peluang untuk mendapatkan wang, apa itu diperlukan untuk dapat menangani perkara yang sebenarnya di hati anda.

4. Ini bukan tugas kegemaran, tetapi anda perlu mengumpul kekuatan anda, iaitu perkara yang anda anggap pandai dan mengapa rakan sekerja anda menyukai dan memuji anda.

Imej
Imej

5. Sudah tentu, anda juga perlu mengetahui pekerjaan yang sesuai untuk anda, sama ada anda suka bekerja secara berdikari, sama ada anda perlu mengembangkan kreativiti anda dan sebagainya.

6. Adakah anda fikir kebanyakan orang berhenti kerana pengurus/pihak atasan mereka? Betul - kami belajar semasa pembentangan. Jika anda masih merasakan ada sesuatu yang perlu dipertimbangkan, kemudian analisa bagaimana bos anda sekarang dan perkara yang boleh anda harapkan di tempat kerja baharu. Anda boleh membantu dengan perkara ini dengan menjelaskan sama ada anda memerlukan maklum balas berterusan atau sama ada anda ingin kekal berdikari.

7. Kemudian anda boleh beralih kepada privasi. Sejauh manakah anda mahu keseimbangan kerja dan kehidupan menjadi lebih baik, supaya keluarga diutamakan, adakah penting untuk tidak bekerja pada hujung minggu supaya anda boleh bebas pada masa tertentu?

8. Seberapa mudah alih anda, berapa banyak yang anda ingin tempuh setiap hari dan sejauh mana anda sanggup pergi untuk pekerjaan impian anda juga merupakan pertimbangan penting.

9. Perkara material yang kotor juga tidak boleh ditinggalkan, dan anda perlu berfikir jangka panjang. Nilaikan berapa banyak gaji yang diperlukan untuk kehidupan biasa, apakah kompromi yang anda sanggup lakukan FOR THE JOB, sama ada tawaran baharu itu kompetitif, sama ada terdapat peluang untuk pembangunan profesional.

10. Sebelum membuat keputusan, anda memerlukan sedikit analisis jenama dan imej, mis. jalankan carian untuk nama syarikat baharu serta nama anda sendiri, kami tidak perlu memberitahu anda mengapa anda perlu menggunakan media sosial dengan bijak, kami telah menganalisis yang terakhir dalam artikel kami tahun lepas.

11. Kita hidup dalam dunia gosip, itu sahaja, pastikan anda tidak mengatakan apa-apa yang buruk tentang sesiapa sahaja dan mereka juga tidak boleh mengatakan apa-apa yang buruk tentang anda.

12. Jika semuanya mengatakan anda harus pergi, berhati-hati bila dan cara anda menyampaikan perkara ini di tempat lama anda. Di tempat baharu, hanya ambil apa-apa sahaja dengan mengetahui bahawa anda tahu bila syarikat lama anda akan melepaskan anda, tetapi tunggu sehingga anda pasti bahawa anda telah mendapat pekerjaan lain.

Disyorkan: